日前，记者从泉州市委人才办了解到，泉州市首批132名由企业自主认定的高层次人才名单正式出炉。这不仅是泉州人才市场化评价的重要制度创新，也是真正把人才评价的“话语权”给企业的践行。
据悉，首批企业自主认定的高层次人才主要集中在生产一线关键岗位，且多为业绩突出的骨干员工。其中，一线技能人才79人，占比达59.8%。
来自汉威机械制造有限公司的尤永生就是其中之一，1989年他来泉州工作，从事机械行业近30年。2002年，尤永生到汉威机械就职，十几年来在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题，主持了公司多条重大机型设备的研发。经公司推介，尤永生被认定为泉州市第五高层次人才。
“谁用人，谁评价。”近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、南方路机、汉威机械、信和新材料等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。
各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。
但是经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。泉州市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。泉州市、县两级经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。
泉州市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。
下一步，泉州市委人才办、市人社局将把人才自主评价试点范围尽快扩大到100家企业，让更多企业优秀人才涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制。
